Organisationsentwicklung

... ist ein organisationstheoretisches Konzept und bedeutet „geplanter sozialer Wandel in Organisationen“

„Die Betroffenen zu Beteiligten machen“ ist unser Kernkonzept der Organisationsentwicklung.

Gemeinsame Lernprozesse werden initiiert und methodisch begleitet. Dabei werden die Fähigkeiten aller und der Organisation als Ganzes genutzt zur Entwicklung und Veränderung der Organisation und der Abläufe in Organisationen.

Ziel ist, deren Effektivität zu steigern und gleichzeitig die MitarbeiterInnenzufriedenheit zu erhöhen.

Unser Beratungs- und Trainingsangebot
  • Leitbildentwicklung
  • Implementierung des institutionalisierten MitarbeiterInnengesprächs
  • Innerbetriebliche Fehlzeitenminimierung
  • Einführung von Leistungsbeurteilungen